mind the Gap

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leme auf. Denn selbst wenn die Juniorprofessorin tat-
sächlich in den Status der Professorin wechselt, ist sie
doch im Durchschnitt eben nicht mehr 32, sondern
bereits 40 Jahre alt.i Acht Jahre, möchte man nun viel-
leicht sagen, was macht das für einen Unterschied?
Für eine Frau sind diese Jahre jedoch eben jene, in
denen sie eine richtungsweisende Entscheidung für
ihr restliches Leben treffen muss. Anders gesagt: Ob
der geringer werdenden Fertilität sieht sie sich mit
ihrer ganz eigenen Gretchenfrage konfrontiert: „Nun
sag, wie hast du’s mit dem Kinderkriegen?“
Betrachtet man die aktuellen Zahlen der Juniorpro-
fessoren und -professorinnen an den Thüringer Hoch-
schulen, kann man fast nicht anders, als zynisch zu
sagen: „Na, zum Glück wissen die Frauen wenigstens
um die Unsicherheit ihrer Stelle.” Das Verhältnis stellt
sich dementsprechend ernüchternd dar: 24 der insge-
samt 31 Juniorprofessuren sind mit Männern besetzt.
Beim Blick auf das Geschlechterverhältnis innerhalb
der einzelnen Hochschulen (s. Grafik) wird der tiefe
Graben nur noch deutlicher: Erfurt ist ein positives,
Ilmenau das wohl erschreckendste Beispiel. Jena
und Weimar sind ein reines Abziehbild der Klischees:
Die drei Jenaer Juniorprofessorinnen sind einzig an
der Philosophischen Fakultät zu finden, an der Bau-
haus-Universität sind die Frauen nur in der Fakultät
für Kunst und Gestaltung sowie der für Architektur und
Urbanistik tätig, nicht jedoch im Bereich Physik (Jena, 5
Männer) oder Bauingenieurwesen (Weimar, 3 Männer).
Wenn das ‚Journal Nature Cell Biology‘ nun die deut-
sche Juniorprofessur als ein „half baked attempt at a
reform“ii benennt – welche Wissenschaftlerin würde
dem widersprechen?
i (Stand: 06.12.2016)
ii
(Stand: 21.02.2017)