GLEICHSTELLUNG UND DIVERSITÄT Der Anteil an Frauen unter den Studierenden und Absolventen an der Fakultät bleibt stabil auf einem Niveau um die 40 Prozent, wobei er bei den Studierenden im Vergleich vorangegangen Berichtszeitraum sogar moderat gestiegen ist. Uniweit sind rund 56 Prozent der Studierenden weiblich. Im naturwissenschaftlichen Fächerspektrum liegt die CGF weiterhin auf dem zweiten Platz nach der Fakultät für Biowissenschaften, die mit 68 Prozent Studentinnen führt. Der uniweite Frauenanteil bei den Absolventen lag im Berichtszeitraum durchschnittlich bei 59 Prozent. Der Anteil der neu angenommenen Promovendinnen an der Fakultät bewegte sich stabil zwischen 44 und 49 Prozent. Bei den erfolgreich abgeschlossenen Promotionen lag die Frauenquote zwischen 31 und 38 Prozent. Aufgrund der geringeren absoluten Anzahl an Promovierenden in der Geographie und den Geowissenschaften unterliegen die prozentualen Anteile naturgemäß stärkeren jährlichen Schwankungen (vgl. Seite 185). Von den CGF-Studierenden haben sich im WiSe 22/23 eine Person, im WiSe 23/24 fünf Personen und im WiSe 24/25 drei Personen als divers identifiziert, die so die gelebte Vielfalt widerspiegeln. Statistiken zu internationalen Studierenden und Promovierenden finden sich auf Seite 196. Die Quote der Professorinnen an der Fakultät erhöhte sich markant innerhalb des Berichtszeitraums von 23 auf 33 Prozent. Das unterstreicht die erfolgreichen Bemühungen um und den Weg zu Geschlechtergerechtigkeit in der Berufungspolitik. Gleichstellungsbeauftragter der Fakultät ist seit 1. Oktober 2022 Dr. Sven Krieck gemeinsam mit den Stellvertreterinnen Prof. Dr. Beate Michalzik, Dr. Birgit Kreher-Hartmann und Dr. Petra Rösch. Zu den Aufgaben des Teams gehören unter anderem: Begleitung von Berufungsverfahren, beratende Tätigkeit in Gremien der Fakultät sowie Beratung und Gesprächsangebote in Gleichstellungsfragen. Auf seiner Sitzung am 11. Mai 2022 hat der Fakultätsrat zusätzlich eine Kommission „Gleichstellung“ eingerichtet, der Mitglieder aller Statusgruppen angehören. Die Kommission hat eine digitale Pinnwand erstellt, auf der Fakultätsmitglieder im geschützten Raum ihre Ideen und Gedanken zum Thema Gleichstellung und Diversität anbringen können. 200 — GLEICHSTELLUNG
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