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Gleichstellung und Familie
Dual Career Service
Dual Career Paare sind Paare, bei denen beide Part-
ner in der Regel hochqualifiziert und spezialisiert sind
sowie eine eigenständige Berufslaufbahn verfolgen.
Gerade für diese Paare ist der Karriereweg mit häufi-
gen Arbeitsplatz- und Wohnortwechseln verbunden.
Für eine wachsende Zahl von Akademikerinnen und
Akademikern spielen bei der Wahl des Arbeits- und
Lebensortes neben den eigenen Entfaltungsmöglich-
keiten zunehmend auch die berufliche Perspektive
des Partners bzw. der Partnerin sowie die familiären
Entwicklungschancen vor Ort eine entscheidende
Rolle. In diesem Kontext wurde an der Friedrich-
Schiller-Universität Jena ein Dual Career Service
eingerichtet, der sich vorrangig an Professorinnen
und Professoren sowie deren Partnerinnen und Part-
Vereinbarkeit von
Studium/Beruf und Familie
Für studierende und promovierende Eltern wurden
jährlich vom Studentenwerk und der Graduierten-
Akademie Informationsveranstaltungen zur Verein-
barung von Studium bzw. wissenschaftlicher Quali-
fizierung und Familienpflichten durchgeführt. Zur
Ermöglichung des Projektfortgangs während und
der Erleichterung des beruflichen Wiedereinstiegs
nach Familienphasen wurden ebenfalls Unterstüt-
zungsmöglichkeiten bereitgehalten.
Zur Qualitätsentwicklung im Bereich Familienfreund-
lichkeit koordiniert die FSU Jena im Rahmen ihrer
Mitgliedschaft im Best Practice-Club „Familie an
der Hochschule“ der Robert-Bosch-Stiftung und des
Centrums für Hochschulentwicklung seit 2008 die Ar-
beitsgruppe „Regionale Allianzen für Familienfreund-
lichkeit“. In der zweiten Programmphase wurden zu
drei Themenfeldern, die zu einer verbesserten Ver-
einbarkeit von familiären Pflichten und einer wissen-
schaftlichen Tätigkeit an der Hochschule beitragen
sollen, Projekte durchgeführt. Diese wurden zum
Jahresende 2012 abgeschlossen und der Öffentlich-
keit vorgestellt. In Kooperation mit den Universitäten
Konstanz und Tübingen wurde ein Trainingsmanual
zur Sensibilisierung von Führungskräften für die
Probleme und Bedarfe von Hochschulangehörigen
mit Familienaufgaben entwickelt. Zusammen mit der
Universität Tübingen konnte eine Imagekampagne
für das Themenfeld egalitäre Partnerschaften und
aktive Väter gestartet werden. Hier wurde ein Film-
projekt „Aktive Väter“ der Öffentlichkeit vorgestellt,
das bereits Grundlage von Seminaren an anderen
Hochschulen war. Gemeinsam mit der Universität
Erfurt wurde eine Datenbank zur regionalen Unter-
stützung von Dual Career Netzwerken erarbeitet. In
der Programmphase 2013–2014 entwickelten die
beteiligten Hochschulen mit dem Centrum für Hoch-
schulentwicklung (CHE) auf der Basis ihrer bisheri-
gen Arbeit gemeinsam eine Charta zum Thema Ver-
einbarkeit von Studium, Beruf und Wissenschaft mit
Familienaufgaben. Die Artikel der Charta formulieren
Grundsätze zur familiengerechten Gestaltung der
Bereiche Wissenschafts- und Führungskultur, Selbst-
verantwortung und Diversity sowie Arbeits- und
Studienbedingungen, Ressourcen und Infrastruktur.
Mit der Charta, zu deren Unterzeichnung die Hoch-
schulen erstmals im Rahmen einer Tagung im Früh-
jahr 2014 Gelegenheit haben werden, soll ein un-
verwechselbares Marken- und Qualitätskennzeichen
von Familienorientierung an deutschen Hochschulen
etabliert werden, mit dem an den Hochschulen neue
Impulse gesetzt und auch gesellschaftspolitische
Veränderungen hin zu mehr Familienorientierung vor-
angetrieben werden können.
ner im Rahmen von Berufungsverhandlungen richtet.
Die Unterstützung und die Beratung von Dual Career
Paaren wird als wichtiger Bestandteil einer fami-
lienorientierten Personalpolitik verstanden, bei der
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert
werden soll. Um Dual Career Paare noch besser un-
terstützen zu können, wurde am 14. Oktober 2013
das Dual Career Netzwerk Thüringen mit 19 Partnern
aus den regionalen Hochschulen, Forschungseinrich-
tungen, der Wirtschaft und weiteren interessierten
Einrichtungen gegründet. Übergeordnetes Ziel der
Netzwerkarbeit ist es, die berufliche und familiäre
Integration von Dual Career Paaren in Thüringen und
der Region Jena zu unterstützen. Um dieses Ziel zu
erreichen, streben wir einen regen Austausch mit
den beteiligten Netzwerkpartnern zur Beratung und
Unterstützung von Dual Career Paaren an.
Kontakt
Beauftragte für Dual Career
Dr. Sara Neuhauser
Dezernat 5 - Personalangelegenheiten
Abteilung Beamte und Nebengebiete
Fürstengraben 1
07737 Jena
Telefon 03641 944028 oder 03641 931518
